CASE STUDY
導入事例
離職防止制度設計
IT・通信 / 従業員数 50名
離職率が20%→5%に改善。若手社員の本音から制度を見直し。
若手の離職が続いていたが、KIKUのヒアリングで「キャリアパスが見えない」という本音が判明。評価制度と研修体系を見直した結果、定着率が劇的に向上しました。
組織活性化理念浸透
建設・不動産 / 従業員数 120名
現場と経営層の溝が解消。社長の想いが現場に伝わるように。
現場からの不満が溜まっていたが、ヒアリングを通じて「社長の意図が伝わっていない」ことが原因と判明。タウンホールミーティングの開催など、コミュニケーション施策を実行しました。
組織風土コミュニケーション
医療・福祉 / 従業員数 200名
部署間の対立が解消し、連携がスムーズに。
部門間の連携不足が課題だったが、互いの業務に対する誤解が原因であることが判明。相互理解ワークショップを実施し、連携が強化されました。